転職には色々なパターンがあります。
・前の職場を辞めて、すぐに転職をする。
・一度就職をしていたが、留学や病気などでしばらく職に就かずに転職をする。
・一度、専門的な職に就いていたが、世界を変えるために前とは違う職に就いたが、また前のような専門的な職へ転職。
・出産などで一度は退職をしたが、子育ても落ち着いてきたので、前のように働けるとこへ転職。

人それぞれ、転職のパターンは違うように思います。

すぐ転職という方以外は、ブランクというものがでてきます。
そのブランクというのは、転職にとってかなりのネックになると思います。
そのブランクという言葉さえ感じなければ、ただ普通の転職と変わらないんでしょうか。

転職先での会社が、そのブランクを何で基準とするのか、それは会社によって様々考え方が違うと思います。

その基準を合わせるということはとても必要なことです。
ただ、合わせるといことは非常に難しいです。

その前に、ブランクがある方にとって必要なものは「準備」なんではないでしょうか。
その準備さえしっかりしていれば、ブランクなんてものは関係なくなります。

先ほども言いましたが、そのブランクの基準が会社によって変わってきます。
それを調べるというのも準備です。
それを調べてからやっと、合わるということができるんですから。
人の会話を合わせるといったこととは全然違いますからね。
ブランクがあればあるこそ、企業調査というものが必要不可欠になってくるのです。
あと、その会社の基準に合わせるというのも大事ですが、ブランクがあるこそ、自分のイメージややりたいことは照らし合わせる必要があります。
面接などでは自ら積極的に、仕事のスタンスを話すというのは、ブランクを消す一つの作業かもしれませんね。

要は、ブランクがあるからと足踏みしないことです。
ブランク期間中に得た知識、経験はあなたにとって財産です。
転職に活かせるものはありませんか？いまひとつ考えてみてください。
ブランクというものは考え方一つで何とでもなる、ということは忘れないでください。